Resposta rápida: para entrevistar um candidato que fala outro idioma, envie com antecedência o link de uma sala Talkniva. Cada um fala o próprio idioma e ouve o outro traduzido ao vivo. O restante fica por conta do seu método: convite por escrito, roteiro curto de perguntas, anotações suas e uma confirmação escrita depois da conversa.
O problema
Você encontrou um candidato que quer conhecer, mas vocês não têm um idioma em comum. Os atalhos de sempre deixam a conversa lenta: esperar um colega que talvez esteja livre, trocar perguntas por e-mail ou se virar num idioma que você domina pela metade. Numa entrevista, em que o tom e os detalhes importam, nenhuma dessas saídas é confortável.
Uma chamada de voz traduzida ao vivo deixa os dois falarem com naturalidade. Ela não conduz a entrevista por você; por isso o processo em volta da chamada continua importante.
A entrevista em 4 passos
1. Envie o convite com antecedência
Crie uma sala no navegador e mande o link com data e horário. Explique ao candidato como vai funcionar: ele abre o link no navegador, escolhe o idioma e entra, sem conta e sem instalar nada. Um texto que você pode reaproveitar:
“Para a nossa entrevista no dia [data], vamos usar a Talkniva. Abra este link no navegador, escolha o seu idioma e entre. Não precisa criar conta nem instalar nada: [link].”
2. Teste a sala e prepare um roteiro curto
Antes da entrevista, abra a sala com um colega e fale no par de idiomas que vai usar, para saber como soa. Confira a lista de idiomas compatíveis.
Depois escreva o roteiro com frases curtas e simples, uma ideia por pergunta. Combine internamente quais termos precisam ser exatos, como o nome do cargo ou da equipe, e use sempre a mesma forma.
3. Conduza em turnos curtos
Faça uma pergunta de cada vez e espere o candidato terminar antes de responder. Use as legendas como segundo canal: nomes, números, datas e valores são fáceis de conferir nelas. Quando algo for importante, repita em uma frase e deixe o candidato confirmar.
4. Anote e confirme por escrito
A Talkniva não grava nem armazena chamadas, áudio, vídeo ou transcrições, então o registro são as suas anotações. Escreva as respostas à medida que as ouve e, depois, envie ao candidato um e-mail curto com o que ficou combinado: a próxima etapa, as datas e tudo o que depende de um número.
Quanto custa
Você paga por um pacote pré-pago de horas de convidado, sem mensalidade e sem período de teste gratuito. O que conta é o tempo dos convidados ativos: uma entrevista de 30 minutos com uma pessoa usa 30 minutos do pacote. Os valores atuais estão na página de preços.
Perguntas frequentes
O candidato precisa de conta ou de aplicativo para entrar na entrevista? Não. Ele abre no navegador o link que você enviou, escolhe o idioma e entra. Não há cadastro nem nada para instalar.
Em quais idiomas posso conduzir a entrevista? A Talkniva traduz voz em 13 idiomas: inglês, português, espanhol, francês, alemão, italiano, japonês, coreano, chinês, russo, hindi, indonésio e vietnamita.
A entrevista fica gravada? Não. A Talkniva não grava nem armazena chamadas, áudio, vídeo ou transcrições. Se precisar de registro, faça as suas próprias anotações e confirme os pontos principais por escrito.
Posso testar a Talkniva de graça antes da entrevista? Não. Não existe teste gratuito nem assinatura. Você compra um pacote pré-pago de horas de convidado e o uso é medido por convidado ativo.
E se a entrevista já estiver marcada no Teams, Meet ou Zoom? Há uma integração em beta: você cola o link da reunião e o intérprete da Talkniva entra como participante. Por ser beta, pode haver instabilidade. Avise os participantes de que um intérprete vai entrar e admita-o pela sala de espera, se houver.
Pronto para a próxima entrevista?
Crie uma sala de tradução ao vivo, envie o link e conduza a próxima entrevista em um idioma que você não fala.
Leia também
Fontes
[1] Idiomas compatíveis da Talkniva: os 13 idiomas (acesso em 1º de novembro de 2026). [2] Página de preços da Talkniva: unidade de uso, pacotes e consumo por convidado ativo (acesso em 1º de novembro de 2026).
